 |
 |
|
|
|||
|
|
|
||||
針對有的企業(yè)員工無活干、有的企業(yè)員工短缺的現(xiàn)象，搭建企業(yè)用工余缺調(diào)劑對接平臺，動態(tài)掌握轄區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營淡旺季員工余缺信息，指導(dǎo)企業(yè)開展共享員工調(diào)劑協(xié)商；利用自身的資源和專業(yè)能力，對用工緊缺和員工閑置的企業(yè)進行精準匹配，提高共享員工調(diào)劑的效率。先后把冠捷科技等企業(yè)的1480名員工分別調(diào)配到博聯(lián)科技、隆基光伏上班，依托在人力資源服務(wù)系統(tǒng)在咸陽首創(chuàng)了“共享員工”用工模式。 |
|||||||||||||||||
|
