2017年中國人力資源服務十大趨勢預測 一、在利好政策的大勢下、移動互聯(lián)網技術的推動下、資本深入?yún)⑴c的催化下,人力資源服務業(yè)必將“抱緊政策”、“抱好技術”、“抱住資本”。 二、《勞動合同法》修改、“個人所得稅以家庭單位征收”、國家和各地出臺促進人力資源服務發(fā)展等政策,各產業(yè)園區(qū)建設“如火如荼”進行中,給人力資源服務業(yè)帶來更多的機遇。 三、互聯(lián)網產業(yè)“去中心化、去中間化、去邊界化”的思維和成功實踐后,開始在人力資源服務行業(yè)大行其道,在新技術、新思維的助力下,將涌現(xiàn)更多新產品、新服務、新模式。 四、人力資源服務的變革、轉型和發(fā)展,從“技術信息化”向“信息智能化”演變、從“自營模式”向“平臺模式”轉型、從“惡性市場競爭”向“細分市場競爭”轉變、從“單一產品”向“多樣、可定制產品”過渡、從“專業(yè)化服務”向“專家化服務”提升。 五、人力資源服務“平臺戰(zhàn)略及轉型,將引爆人力資源服務新時代”。平臺,成為線上線下人力資源服務機構“發(fā)展新動力、服務新模式”。傳統(tǒng)“線下平臺”借助移動互聯(lián)網技術向線上拓展。中小人力資源服務機構專注“小而美”,努力成為“中小微企業(yè)人力資源共享服務平臺”,提供“一站式”、“全方位”、“管家式”服務;近年“網紅”的互聯(lián)網“線上平臺”,加大力度實現(xiàn)“網絡效應”,同時,抓緊補足“線下服務”的短板。 六、近兩年火爆的幾十個“互聯(lián)網社保服務平臺”(PaaS模式)還處在技術的升級、商業(yè)模式的探索、資本投入的“燒錢”、服務網絡、能力的構建等階段,更加激烈的競爭必將接踵而至。 七、從2016年3月1日《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后!皠趧张汕病彼坪鯊拿襟w新聞、政策研究、行業(yè)論壇、機構產品介紹“消失”或很少有人提及,未來“勞務派遣”會在機關事業(yè)單位、靈活用工、專業(yè)或專家派遣等形式長期存在、成為勞動用工的補充形式,顯示其特有的價值。 八、“資本家”積極、深度介入人力資源服務業(yè),不僅“出錢”,更加“出謀”、“出力”,必將“催化”出一批“新產品、好服務、大平臺”。 九、“物”的共享之后 “人”的共享價值將凸顯。人才共享的用人模式是大勢所趨,這一強力需求直接催生了基于共享經濟模式的自謀職業(yè)、靈活雇用、專家派遣、兼職用工平臺等。 十、規(guī)制勞務派遣,引發(fā)人力資源服務外包迅猛發(fā)展,恰逢其時出臺和實施的“營改增”政策,讓“外包”如虎添翼,真正形成“包”打天下之大勢。更多機關、企事業(yè)單位選擇人力資源服務外包,更有企業(yè)自己成立人力資源服務外包公司。 |