通過信息高效匹配、技能培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、法律保障、合規(guī)管理等手段，提升靈活就業(yè)的效率和質(zhì)量，滿足企業(yè)靈活用工需求，同時(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)靈活用工市場的健康發(fā)展。
