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 針對這五種用工模式，其各有利弊，因此在使用時，需結合其特點及優(yōu)缺點，在合適的崗位選用。對于上述 五種用工模式的適用范圍和優(yōu)缺點，具體分析如下： 類型 | 適用范圍 | 優(yōu)點 | 弊端 | 勞動合同用工 | 所有崗位 | ①法律關系清晰明確； ②員工歸屬感強，忠誠度高。 | 全面受到勞動法的約束，包括但不限于：簽訂書面勞動合同、無固定期、合同解除終止的限制、經濟補償等等。 | 非全日制用工 | 流動性大、招聘容易、培訓周期短的崗位 | ①可以不簽訂書面的勞動合同； ②只需要繳納工傷保險； ③任一方均可隨時終止雙方的關系，而無需支付任何補償。 | ①不穩(wěn)定； ②員工歸屬感差，忠誠度不高； ③最長15天要計發(fā)一次工資，與很多公司的工資結算周期不一致。 | 勞務派遣 | 臨時性、輔助性、替代性崗位 | ①實現(xiàn)靈活用工； ②人力資源部門從繁瑣的手續(xù)性工作當中解放出來； ③專業(yè)的派遣機構協(xié)助公司處理有關員工關系管理問題。 | ①員工忠誠度不高，歸屬感弱，滿意度低； ②成本、風險不一定會降低，碰上不專業(yè)的派遣機構，成本和風險反而增加； ③法律對勞務派遣的限制性規(guī)定。 | 業(yè)務外包 | 單位不擅長的且容易分散單位管理精力的非核心崗位、風險比較大的崗位 | ①風險全部由承包方承擔； ②可以采用不同的薪資、福利體系； ③集中精力管理公司的核心業(yè)務。 | ①成本不會減少； ②承包方的資質要求較高； ③管理不當，可能構成“變相勞務派遣”，從而承擔法律責任； ④不能直接管理員工，可能會影響日常工作。 | 民事雇傭 | 技術含量不高的崗位，或者需要豐富工作經驗的崗位 | ①基本不受勞動法約束，用工成本和風險都大為降低； ②解除、終止根據雙方約定執(zhí)行，用工靈活度很強。 | ①員工歸屬感差，忠誠度不高； ②發(fā)生因工負傷事故，根據人身侵權的有關法律規(guī)定處理，賠償標準高，需要商業(yè)保險保障； ③身份特殊，勞動力來源不多。 |
其次，在了解用工模式以后，還要對單位的崗位進行梳理，梳理出每個崗位的特點，這樣才能將崗位特點與 各類用工模式的適用范圍一一對應，從而找出相互匹配的用工模式。
再次，要根據企業(yè)文化，對于用工模式及崗位特征進行匹配，有些單位的文化是要強化員工的歸屬感，有些 單位的文化則重點在于發(fā)展和利潤的賺取，前者可能會更多地使用勞動合同用工，而后者則會更多選擇靈活 用工。因此，也需要根據企業(yè)文化，進行用工模式的選擇，而不是跟風。
最后，確定具體的用工模式，了解該用工模式的有關法律規(guī)定及操作注意事項，開始進行人員配置。 |
